Date:2018-09-05  陈文鼎奶茶

现在的奶茶店已经不同于以往的奶茶店了，以前的奶茶店是自主开店，自己一个人担任多种角色，即是服务员又是老板，忙前忙后，特别的累。现在的奶茶店不一样了，现在的奶茶店都是加盟的店了，加盟店的好处大家也都认识到了，所以所说现在加盟奶茶店的投资者都赚到了一笔不小的费用。赚到钱以后，就想着把生意做大，做精，所以说有的店长就开始招聘服务员了。

但是招聘服务员以后，发现跟想象的不太一样。其实生意更多是销售服务，同样的产品，好的服务能给顾客更好的印象，能更好的促进消费，顾客也愿意再来购买产品，顾客在购买产品的同事也是在消费服务，服务是餐饮业不可或缺的，是直接面对消费者，怎样才能招聘到优秀的员工，什么样的员工是优秀的，标准又是什么，下面是陈文鼎奶茶店长，经过多年经验总结得出的标准。

1、善于表达

服务员是顾客第一个接触到的，所以说特别重要，在招聘信息上一定要写上善于表达，一个表达能力强的服务员可以无形之中多增加产品的销量。

2、有特点

有特点就是要自己有一套话术和自己营销的方式。让顾客感觉到和其他奶茶店的员工不一样。

3、服务态度端正

奶茶店就是一个服务行业，服务行业的标语就是顾客就是上帝。当顾客来消费时，服务员的态度一定要端正，耐心的回答和服务顾客提出的每项要求。

4、有责任心，有使命感

责任心和使命感是员工的基本要求，不仅仅是陈文鼎奶茶店的要求，更是所有用人单位的要求，一个人必须要具备这个两个要求，不仅是对自己的人生负责，更是对用人单位的负责。

优秀员工是一家奶茶店正常经营，能够盈利的保证之一，奶茶店经营的好坏是人在经营，给消费者一个好的微笑印象，能让你的经营事半功倍。这就是陈文鼎奶茶店的用人标准

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